Biến AI thành năng lực của cả đội, không chỉ thói quen của vài người.

• Vài người tiên phong đã nhanh hơn. Số còn lại thì không.

  Lợi ích nằm ở một nhóm nhỏ, không phải ở cả đội. Khi họ bận hoặc rời đi, năng lực cũng đi theo.

• Gần như không có gì được ghi lại.

  Prompt, ngữ cảnh và những mẹo khó kiếm nằm trong các đoạn chat riêng và thói quen cá nhân. Không có gì được chia sẻ, quản lý phiên bản hay tái sử dụng.

• Chất lượng không đồng đều.

  Mã do AI viết ra ở những chuẩn khác nhau tùy ai dùng và rà soát kỹ tới đâu. Mức độ tin cậy thay đổi theo từng người.

• Không ai nói được điều gì thực sự hiệu quả.

  Bạn cảm thấy có chuyển động, nhưng không thể chỉ ra, lặp lại hay xây tiếp trên đó. Không có chuẩn chung và không có thước đo trung thực.

Tất cả những điều này không phải vấn đề công cụ. Đó là vấn đề thực hành. Và đó chính là điều chúng tôi giải quyết.

01

Đánh giá ban đầu

Chúng tôi quan sát cách đội ngũ thực sự làm việc, công nghệ và cách bạn đang dùng AI, rồi ghi lại một mốc trung thực trước khi bắt đầu.

• Bảng hỏi
• Quan sát trực tiếp
• Ghi lại mốc ban đầu

02

Chương trình riêng

Chúng tôi thiết kế chương trình quanh công nghệ, độ trưởng thành và mục tiêu của bạn. Không phải danh mục chung, không phải mẫu có sẵn.

• Công nghệ của bạn
• Độ trưởng thành
• Mục tiêu của bạn

03

Thực hành

Mọi bài tập chạy trên dự án thực của đội ngũ. Sản phẩm là tài sản của chính bạn, không bao giờ là ví dụ mẫu.

• Dự án thực của bạn
• Tài sản của riêng bạn
• Không phải ví dụ mẫu

04

Đo lường

Chúng tôi đặt mốc khi bắt đầu, chạy trên công việc thực, đo thay đổi thực, rồi trao bạn khung để tiếp tục đo sau khi rời đi.

• Đặt mốc, chạy, đo
• Bạn giữ lại khung đo

Không khóa nhà cung cấp. Bạn sở hữu mọi tài sản, thư viện và SOP chúng ta cùng xây.